Turnover: como os benefícios corporativos ajudam a reter talentos

Muitas empresas podem sofrer com altas taxas de turnover, que corresponde à taxa de rotatividade de funcionários, medindo o volume de contratações em relação aos desligamentos em um período específico. 

As altas taxas de turnover podem causar diversos impactos negativos às organizações, como o aumento dos custos de reposição de funcionários (rescisões, divulgação de vagas e realização de novos processos seletivos), a queda de produtividade das equipes (a saída de profissionais pode gerar atrasos nas tarefas e sobrecarga para os demais colaboradores) e prejuízos ao clima organizacional, uma vez que a rotatividade excessiva pode desmotivar a equipe. 

A saída constante de colaboradores também pode afetar a reputação da empresa. Isso porque a alta rotatividade pode gerar desconfiança no mercado, levando clientes, parceiros e profissionais a associarem a organização a uma má gestão. 

Os desligamentos podem ser voluntários, quando o colaborador decide pedir demissão, ou involuntários, quando a empresa opta pelo desligamento do profissional. 

Além disso, os desligamentos podem ser funcionais, quando um profissional de baixa performance é demitido, o que pode ser benéfico para a empresa. Por outro lado, também existem os desligamentos disfuncionais, que ocorrem quando colaboradores de alta performance ou com competências essenciais deixam a organização. 

Rotatividade de bons colaboradores 

Como dito anteriormente, as demissões disfuncionais geram impactos negativos para a empresa, devido à perda de profissionais qualificados. E muitos deles não deixam o emprego apenas por questões salariais, mas também por problemas de gestão, sobrecarga de tarefas, baixa perspectiva de crescimento, ausência de reconhecimento e falta de benefícios atrativos. 

Como reduzir a rotatividade

Por meio da oferta de benefícios atrativos, é possível reter talentos e, consequentemente, reduzir as taxas de turnover. Isso porque bons profissionais reconhecem a importância desses benefícios dentro e fora do ambiente corporativo, além de se sentirem mais valorizados pela empresa, o que contribui para um maior engajamento.  

De acordo com o manual de recursos humanos The HR Playbook, empresas que oferecem um pacote de benefícios atrativo conseguem reduzir significativamente as taxas de turnover. 

Esse mesmo relatório também aponta que os benefícios mais valorizados atualmente são aqueles que oferecem suporte à saúde financeira, como a previdência privada, por exemplo.

Entre os benefícios mais valorizados pelos profissionais estão os programas de desconto em academias, os planos de saúde e odontológico, os auxílios-alimentação e outros benefícios corporativos. 

Como contratar um bom pacote de benefícios

Para montar um bom pacote de benefícios, devem ser levados em conta diversos fatores, como as necessidades dos colaboradores, a relação entre custo e orçamento, as diferentes opções de operadoras, entre outros. 

Por isso, o papel de uma corretora é essencial. Conte com a Alma Life para encontrar as melhores opções de benefícios para a sua equipe e, assim, reduzir as taxas de turnover.